“就业上班，让我摘掉了低保户的帽子，现在工资远高于低保金，而且有了养老、医疗等社会保障。”今年已经25岁的王志强因智力障碍肢体残疾，一直以来依靠政府的最低生活保障金生活，如今的生活让他感觉很满足。近日，在市民政局工作人员的陪同下，王志强与莱西市一家福利企业签订了劳动合同，成为该公司保安队伍中的一员。
　　残疾与贫困具有同源性，常常互为因果。“精准扶贫”工作开展以来，市民政局以解决残疾人的基本需求为切入点，依托爱心残疾人服务中心，为残疾人和福利企业搭建平台，特别对于低保户中有劳动能力的残疾人，帮助其寻找合适岗位实现脱贫，把党和人民的阳光雨露倾情洒向残疾人。
　　要实现残疾人群脱贫摘帽，光依靠“国家的手来拉，干部的手来推”是不够的，必须从激发“造血”功能入手。记者了解到，目前，全市登记在册的残疾人有1.6万人，因为身体残疾，他们在劳动市场上没有就业优势，生活没有保障。“莱西市福利企业有招聘残疾职工的需求，但他们缺少这方面的渠道。”市民政局工作人员介绍说，注册成立爱心残疾人服务中心，一方面为残疾人提供就业指导和招聘信息，另一方面为福利企业提供应聘者信息，双向选择实现“双赢”。
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　　平台搭建起来后，市民政局结合自身业务特点，加强相关部门科室间的合作，其中一项就是低保家庭信息共享，由社救科提供低保家庭相关数据，尤其是残疾人家庭信息，福利企业管理办公室对这些信息分类整理，把年龄低于60周岁的男性和低于50周岁的女性进行登记在册。根据在册残疾人信息，主动联系，记录其身体状况、劳动能力以及劳动意愿，尽其所能为他们提供一份合适的工作。残疾人只要与福利企业签订了劳动合同，就有了长久稳定的收入，有了养老、医疗等社会保障，就可以实现真正的脱贫。“自食其力、自力更生、脱贫致富才是扶贫的真正要义，这也是我们努力的方向。”市民政局工作人员如是说。到目前为止，已经有17名低保家庭中的残疾人，在福利企业找到了合适的工作，彻底摘掉了低保的帽子。
　　“残疾人工作不容易，我们得尽最大的能力保障他们的合法权益。”为残疾人找到工作只是第一步，切实保障他们各项合法权益的落实，才能让他们实现经济上的永久独立。市民政局福利企业管理办公室工作人员手里有一份清单：企业是否与残疾职工签订了一年以上的劳动合同？残疾职工的工资发放是否达标，是否每个月按时发放？他们的“五险”是否按标准缴纳？对于在福利企业工作的残疾职工，他们每个月都要对照清单查一遍，出现任何不达标情况，他们会要求福利企业立即整改。郝代秋，听力残疾，父母年迈，生活困难，一直是村里的低保户。在“精准扶贫”工作中，市民政局主动联系为他在福利企业找到了一份工作。他用赚来的工资满足了自己和家人“天天吃油条”的小小心愿，竟然连续吃了三个月！让他更加安心的是，市民政局企管办的工作人员还会时常去他工作的企业检查，询问他的近况，征求他的意见与建议。
　　福利企业管理办公室就像一个“铁面包公”，严格督查残疾职工各项合法权益的落实。与此同时，他们又像一个“居委会大妈”，担负着调解福利企业和残疾人矛盾纠纷的责任。有一次，一家福利企业的管理人员与残疾职工因沟通不善产生误解，冲动之下动了手，企业的经理情急之下打电话给福利企业管理办公室，工作人员在赶往企业的途中，通过电话与企业经理了解了事情的经过，后通过手势与残疾人沟通，进而化解了一场误会，两个人也化干戈为玉帛。
       目前，莱西市福利企业共有残疾职工500余名。在市民政局的“精准扶贫”工作中，让残疾人享受到更多的阳光雨露，他们的队伍还会不断地壮大，他们安心地在企业工作，经济上更加独立自由，生活得更体面更有尊严。