本网讯：为深入贯彻落实“能力作风建设年”活动工作要点，增强审计队伍工作能力，优化干部队伍结构，促进干部队伍建设，近日，新郑市审计局开展中层干部竞争上岗、一般干部职工双向选择队伍建设工作，取得了阶段性成果。

一是突出重点，精心组织。本次队伍建设工作紧紧围绕能力作风建设年活动，聚焦“提升能力、铸造作风、实干立身、争先出彩”主题，成立了竞争上岗领导小组，并对竞争上岗的方法、步骤、原则要求都作了具体规定，旨在为审计干部职工创造公开、平等、竞争、择优的竞聘平台。

二是竞争上岗，公平公正。本次队伍建设工作按照人岗相适，促进工作原则，以任人唯贤、德才兼备为标准，通过竞聘人员依据竞职岗位进行公开演讲，对参加竞聘的人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行测评。针对不同竞聘人员的优势及特点进行选人用人，树立了正确用人导向，充分发扬了民主，增强了审计干部队伍活力。

三是激发活力，科学发展。作为审计监督部门，本次队伍建设工作，聚焦审计干部能力提升、作风转变，突出目标导向、问题导向、结果导向，切实统一了全局上下思想、激发了全局人员工作动力，合理配置了人才资源，优化了审计干部队伍结构，营造了风清气正、干事创业的良好氛围，以新姿态推动新时代审计事业高质量发展，以崭新的面貌和优异成绩迎接党的二十大胜利召开。