“你好，我是咱管委会的，想问问你现在找到工作了没有？上班了没有？”近日，走进新郑市具茨山管委会主任郭伟酬的办公室，他正在用扶贫办提供的可就业劳动力底册，给辖区村民打电话摸底抽查就业情况。

    当前，是疫情防控和复工复产的关键期，也是返乡劳动力返岗复工的高峰期。群众就业是实实在在关系民生冷暖的大事儿，但考虑到疫情期间辖区四处检查，接触人员较多较复杂的自己对于群众来说也算是“危险人物”，郭伟酬选择用抽样打电话的方式，评估辖区贫困劳动力就业情况。

  “这一会儿打了十个电话，除了一个要考教师资格证的和一个要在家带孩子不工作的，其他都有工作了，证明我们的就业工作还是做到位了。”郭伟酬这样说。“其中我们山陈村的侯龙升、侯晓龙兄弟两个，春节前父亲去世了，母亲患有长期慢性病，之前家里只有侯晓龙打零工，返贫风险非常大，因经过第一书记、支部书记的协助，现在到辛店镇正赢石化上班了，实习期每个月管吃管住还能拿最少3000元的工资，哥俩就是6000元，还离家近，能照顾老母亲，弟兄两个都很满意。”

    据悉，为促进贫困劳动力稳定就业，恢复经济社会秩序，具茨山管委会“五举措”全力保障劳动力安全有序转移就业，全面解决疫情防控期间农村劳动力特别是贫困劳动力收入问题，实现疫情防控与转移就业“两不误、双推进”。

    建台账，摸清劳动力底数。全力组织包村干部和村组干部共计百余人，以村民组为基本单位，采取电话、微信调查为主、实地核查补充的方式，全面摸清贫困劳动力数量、就业现状、就业意向、健康状况、计划出行地点、时间、方式等信息，并建立转移就业数据台帐，做到摸底无盲区、无遗漏、全覆盖，为引导劳动力就业打下扎实基础。

     广宣传，铺开就业信息网。通过各村微信群、朋友圈、大喇叭、流动音响和公开栏宣传空岗信息100余条，引导未就业群众参与新郑市网上招聘会，积极对接富士康、遂成药业等就近已复工企业，整理人员需求信息，进行宣传发布，并结合群众的就业意向重点宣传、沟通，引导群众就近就地和精准有序外出就业。

    挖潜力，增加就业岗位。在积极推动新的集体产业项目上马的基础上，着力做好现有集体产业的全面复工复产及深度营销工作，进一步创新优化“扶贫项目+企业+支部”合作模式，做大做强村集体产业，增加就业，实现贫困群众与龙头企业、集体产业相互合作、互惠互利的良性循环。同时，动员有技术、会管理、懂市场的能人乡贤在家创业，创造就业岗位。

    做培训，增强就业能力。引导群众积极参加河南省人社厅线上职业技能培训及“云工社”APP创业培训，结合管委会实际情况，提前谋划“雨露计划”实用技术培训，扩宽可就业方向，提升群众的就业增收能力。

     重服务，确保就业成效。针对近期外出就业人员多、出行困难的现状，在各村值守卡口处就近安排村干部、村医坐守，不分星期天、不分节假日为外出人员办理健康证明和返岗手续。并在微信群里，及时发布点对点直送、返岗专用车及同一务工地点顺风车信息，用周到的服务为外出人员解决实际困难，实现了防“疫”和就业两不误。

    “贫困劳动力转移就业，是决战决胜脱贫攻坚的重要举措，不获全胜，我们决不收兵。针对目前还未就业的90名群众，我们将针对其就业意向，重点联系对接，争取让所有贫困群众，都能有工作，有收入。”郭伟酬掷地有声。